优衣库(Uniqlo) 的内在涵义是指通过摒弃了不必要装潢装饰的
仓储型店铺，采用超市型的自助购物方式，以合理可信的价格提供顾客希望的商品
创造优衣库 (Uniqlo) 品牌的Fast retailing股份有限公司，前身是1949年3月开业的山口县的个人企业，1963年5月变更为股份有限公司，原名为小郡商事株式会社，1991年改为迅销。
价廉物美的休闲装“UNIQLO”是Unique Closing Houseware的缩写，以为消费者提供“di价良品、品质-baozheng”的经营理念，在日本经济低迷时期取得了惊人的业绩验厂（132）认证（9083）方式（2107）。
迅销公司名称是FAST RETAILING，这其中包含了很多特别的含义。FAST（迅速）+RETAILING（零售）体现了如何将顾客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品这一企业根本精神，也表达了他们期望成为拥有快餐文化这一世界通用理念的零售企***之不可动摇的信念。这个理念是指通过全世界统一的服务、以合理可信的价格、大量持续提供任何时候、任何地方、任何人都可以穿着的服装。因此他们拥有独~
Te的商品策划、开发和销售体系，从而实现店铺运作低成本化
UNIQLO优衣库验厂具体审核事项
（1）工作时间
公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的。
（2）工资报酬
公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的，并应***定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；
（3）UNIQLO优衣库验厂童工
公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育
（4）强迫性劳动
公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存件。
（5）惩戒性措施
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语。
（6）歧视
公司不得因种族、社会等级、国籍、、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、性或剥削性的扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
（7）UNIQLO优衣库验厂管理系统
高层管理应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的管理代表具体负责，同时让非管理出代表与其沟通
（8）结社自由和集体谈判权 验厂咨询张小姐 yczj07
公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。
（9）健康与安全
公司应为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍
日本快时尚***Uniqlo（优衣库）在日本推出一项活动，“有偿”回收消费者不想穿的旧HEATTECH，或者是羽绒外套。
截止到今年11月30日，消费者只要有不想穿的HEATTECHT恤、羽绒夹克、羽绒背心等衣服，就能带到门店“卖回给”优衣库，同时获得1000日元（约合人民币56元）的电子优惠券。验厂咨询张小姐 yczj07 本次活动隶属于优衣库此前推出的RE.UNIQLO回收旧衣计划的一环。 优衣库指出，优衣库验厂费用，回收后还能穿的服装，将捐赠给难民营、非营利组织、联合国难民署（UNHCR）等，无法继续穿着的服装则将回收后制成新衣。
优衣库表示，推出本轮活动是为了促动消费者通过不扔衣服，真真正正地参与到环保活动中，而10月中下旬～11月刚好是通常的换衣季，“希望以冬季生活必需品的方式，推动（环保理念）浸润消费者的生活。”另外，优衣库还强调称，支援难民的童装、婴幼儿装有约100万件的缺口，因此将加强在“童装、婴幼儿装”品类的回收。
RE.UNIQLO的“前身”是优衣库在2006年发起的“全商品回收活动”，在添加“向难民捐赠服装”、“重复使用（REUSE）”等环节的同时，逐步构建出当前的循环再利用（RECYCLE）体系。从消费者手中回收的衣物，除了捐赠、再生为新衣物之外，优衣库验厂，部分还会回收制成其它用途的材料，例如汽车隔音材料、固体燃料。伴随环保和可持续发展概念在时尚行业越来越受到重视，优衣库及其母公司迅销集团（FastRetailing）在该领域的动作也愈发频繁，具体措施包括：参与行业组织、做出可持续承诺、推出***回收材料、可持续材料制作的产品等等。
