UNIQLO优衣库验厂具体审核事项
（1）工作时间
公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的。
（2）工资报酬
公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的，并应***定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；
（3）UNIQLO优衣库验厂童工
公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育
（4）强迫性劳动
公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存件。
（5）惩戒性措施
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语。
（6）歧视
公司不得因种族、社会等级、国籍、、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、性或剥削性的扰行为，优衣库验厂，包括姿势、语言和身体的接触。
（7）UNIQLO优衣库验厂管理系统
高层管理应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的管理代表具体负责，同时让非管理出代表与其沟通
（8）结社自由和集体谈判权 验厂咨询张小姐 yczj07
公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。
（9）健康与安全
公司应为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍
优衣库（英文名称：UNIQLO，日文假名发音：ユニクロ），为日本迅销公司的品牌，优衣库验厂考勤，建立于1984年，当年是一家销售西服的小服装店，优衣库验厂认证，现在已经是家喻户晓的品牌。现任董事长兼总经理正，在日本引进了大卖场式的服装销售方式，通过的商品策划、开发和销售体系来实现店铺运作的低成本化，由此引发了优衣库的热卖潮。在2018******榜中，优衣库排名***68位。 [1] 2019年5月14日，日本迅销公司5月14日发布声明说46万名泄露，优衣库回应：不涉及中国网站。 [2] 2021年3月，H&M一份“停用新疆棉花”声明引发中国不满。事实上，近两年发表过与新疆棉花“切割”言论的外国企业还有不少。其中包括BCI成员巴宝莉、阿迪达斯、耐克、新百伦等。日本共同社2021年2月报道称，优衣库、无印良品等12家日本公司拟与“已确认在中国新疆维吾尔自治区参与强迫劳动的中国公司”暂停交易 dingfa18
一、工资报酬。公司支fu给员工的工资不应低于法律或行业的zui低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金或支票支fu;对工资的扣除不能是惩罚性的，并应***定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成;应***不采取纯劳务性质的合约安排或的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务;dingfa18
二、。公司不应使用或者支持使用，优衣库验厂咨询，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下;
三、强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份zheng件;
四、工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支fu额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的;
