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一、工资报酬。公司支fu给员工的工资不应低于法律或行业的zui低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金或支票支fu;对工资的扣除不能是惩罚性的，并应***定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成;应***不采取纯劳务性质的合约安排或的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务;dingfa18

　　二、。公司不应使用或者支持使用，优衣库的验厂费用，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下;

　　三、强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份zheng件;

　　四、工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支fu额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的;